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Mediation
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Vor dem Schaden klug sein, miteinander reden, sich vertragen,
das geht auch dann noch, wenn es eigentlich nicht mehr geht,
selbst dann, wenn es nur noch die Scherben zu ordnen gilt.
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Viele Konflikte leiden an einer chronischen Eskalation, alles wird immer nur noch schlimmer.
Die Situation entgleitet dann zusehends. Dabei gibt es nicht nur Opfer und Täter, meist leiden alle Beteiligten (wenn auch oft in unterschiedlichem Maß). Entsprechend gibt es bei allen, zumindest im Ansatz, den Wunsch, die Abwärtsspirale zu stoppen. Hier setzen wir an.
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Die Mediation ist ein Verfahren zur Schlichtung von Konflikten
in einem durch einen neutralen Dritten vermittelten Dialog.
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Grundlage für den Erfolg der Mediation bildet die Bereitschaft der Beteiligten, den Konflikt eigenverantwortlich lösen zu wollen. Neben dieser Bereitschaft, den Konflikt auf fairer Basis beizulegen, kommt für das Gelingen einer Einigung der integeren Persönlichkeit und Erfahrung des Mediators eine zentrale Rolle zu. Er leitet die Mediation an, wirkt als Vermittler und verhaltenspraktischer Berater und wacht über die vordem vereinbarten Regeln der Konfliktschlichtung. Insbesondere wenn, wie oft, die Vertrauensbasis der Konfliktparteien zerbrochen ist, trägt das Verhalten des Mediators nicht unerheblich zum Ausgang der Schlichtung bei.
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Mediation kann unter anderem zum Einsatz kommen bei
- Eheproblemen und Scheidungen
- festgefahrenen Konflikten in beruflichen Teamstrukturen
- Konflikten unter Fachabteilungen
- Konflikten zwischen Vorgesetzten und Nachgeordneten
- Nachbarschaftsstreitigkeiten
- Erbschaftsstreit
- Generationskonflikten
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Erfolgreiche Meditation kann weitere Eskalationen verhindern und die Basis für eine Kooperation erhalten, bzw. helfen, sie zurück zu gewinnen.
siehe auch: Regeln der Mediation
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